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파탄카와 사빈(Patankar & sabin) 의 안전문화 구성요소 ①보고문화 ②숨김문화 ③비난문화 ④공정문화 / 케일 센터의 안전문화 구성요소 ①생산성 대 안전 ②커뮤니케이션 ③신뢰 ④관리자의 몰입과 가시적 행동 / 안전문화 조성을 위한 바람직한 측정지표 ①전월 또는 전분기에 이행된 안전개선제안의 비율 ②전월에 실시된 안전재난훈련에 참가한 직원들의 수 ③안전감사 제언 중 전월에 이행된 수

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[안전패러다임의 변화와 안전문화] 학습 요약 자료
1.리질리언스 엔지니어링은 변화하는 조건하에서 성공하는 능력을 일컫는다

2. 부정형으로 정의되는 안전 허용할 수 없는 리스크가 없는것은 'Safety 이다

3.행동의 가변성(Performance 은 규범ㆍ표준으로부터 일탈이라고 하는 부정적 의미가 아니라,
안전ㆍ생산성에 있어 필요한 원활한 조정 이라는 긍정적 의미이다

4.모든 조직이 허용할 수 있는 안전레벨을 갖추었는지 판정하기 위한 수단을 측정지표라고 한다

5.Safety Ⅱ 에서는 인간 행동의 가변성을 안전관리의 자산으로 판단한다

6.오늘날의 안전관리는 Safety Ⅰ( 잘못되어 갈 수 있는 것을 제거) + Safety 잘되어 가는 것의 조사 및 발생 가능성 증대이다

7.케일 센터의 안전문화 구성요소
①생산성 대 안전
②커뮤니케이션
③신뢰
④관리자의 몰입과 가시적 행동

8.파탄카와 사빈(Patankar & sabin) 의 안전문화 구성요소
①보고문화
②숨김문화
③비난문화
④공정문화

9.정량적 이란 안전지표 중 측정 가능하고 성과에서 변화가 있을 때 확인할 수 있는 것 을 의미한다

10.케일 센터(Keil 의 안전문화 성숙모형에서 현장 직원의 중요성을 인식하고 개인 책임을 계발하는 단계 는 관리 22수준 단계’ 이다

11.안전문화 조성을 위한 바람직한 측정지표
①전월 또는 전분기에 이행된 안전개선제안의 비율
②전월에 실시된 안전재난훈련에 참가한 직원들의 수
③안전감사 제언 중 전월에 이행된 수

12. 안전문화의 평가에 이용하는 기법 중 보편적인 법칙과 진리, 실험과 검증을 통한 발견을 중시하는 연구 성격을 가진 것은 양적연구이다

13. 파탄카와 사빈의 안전문화 구성요소 중 실수를 숨기기 위해 성과 자료를 거짓으로 작성하는 등의 행동을 하는 문화는 숨김문화이다






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