정당한 이유 없이 특정 근로자에게 반복적으로 부여되는 힘든 업무는 직장 내 괴롭힘에 해당되며, 불합리 한 업무 배정은 직장내 괴롭힘의 대표적 사례이다. / 직장 내 괴롭힘의 주요 판단 요소 ① 괴롭힘이 업무 환경에 미치는 영향 ② 괴롭힘 행위가 지속적으로 이루어졌는지 여부 ③ 신체적∙정신적 고통의 유발 여부

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[직장 내 괴롭힘으로 인한 건강장해 예방 관리] 

 1. 직장 내 괴롭힘은 신체적 폭력뿐만 아니라 언어적, 심리적 압박도 포함된다. 

2. 직장 내 괴롭힘은 개인뿐만 아니라 사회적, 경제적 측면에서 기업에게 부정적인 영향을 줄 수 있다. 

3. 정당한 이유 없이 특정 근로자에게 반복적으로 부여되는 힘든 업무는 직장 내 괴롭힘에 해당되며, 불합리 한 업무 배정은 직장내 괴롭힘의 대표적 사례이다.

 4. 개방적이고 소통이 원활한 조직에서는 괴롭힘 발생 비율이 낮지만, 엄격한 상하관계가 강조되는 조직에서 직장 내 괴롭힘이 발생할 가능성이 높다.

 5. 괴롭힘이 발생한 장소가 회사의 관리 범위에 속하거나 업무와 연결되어 있다면 직장 내 괴롭힘으로 판단 될 수 있다. 

6. 근로기준법에 따라 직장 내 괴롭힘의 신고가 접수된 경우, 사용자는 즉시 조사를 개시해야 한다. 

7. 직장 내 괴롭힘 피해자 요청 여부와 관계없이 사용자는 괴롭힘 확인 시 가해자에 대한 조치를 취해야 한 다. 

8. 직장 내 괴롭힘으로 인해 정신적 고통을 받은 경우, 산재로 인정받을 수 있다. 

9. 직장 내 괴롭힘 행위 ① 정당한 이유 없이 특정 근로자의 업무에서 배제 ② 개인적인 용무를 지속적으로 지시 ③ 반복적인 험담과 소문 유포 

10. 직장 내 괴롭힘의 주요 판단 요소 ① 괴롭힘이 업무 환경에 미치는 영향 ② 괴롭힘 행위가 지속적으로 이루어졌는지 여부 ③ 신체적∙정신적 고통의 유발 여부 

11. 직장내 괴롭힘에 대한 사용자의 의무 ① 괴롭힘 방지 교육 제공 ② 신고 접수 시 객관적 조사 진행 ③ 가해자에 대한 징계 조치 

12. 직장 내 괴롭힘 확인 시, 피해자 보호조치 ① 근무장소 변경 ② 유급휴가 ③ 행위자의 징계 

13. 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 스트레스가 건강장해로 인정받기 위해서는 업무와 직접적으로 연결된 정신적 충격이 있어야 한다.

14. 직장 내 괴롭힘으로 인한 건강장해를 예방하기 위한 개인적 대처 방법 ① 스트레스 관리 기법 활용 ② 동료와의 소통 강화 ③ 회사 내외 정신건강 지원 프로그램 활용 ④ 전문가와의 상담 

15. 직장 내 괴롭힘으로는 주요 프로젝트에서 의도적으로 제외, 개인의 사적 심부름 요구, 업무 평가가 좋음 에도 지속적인 진급 누락 등이 있다.

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