2025년 최저시급 및 월급 현황 : 시급 10,030원 / 한국과 일본의 최저시급 비교 / 월급 : 2,010,580원

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2026년 최저임금 고시

2026년 1월 1일부터
최저임금이 시급 10,320원으로 인상됩니다. ✅

월급으로 환산하면?
➡ 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
*1주 소정근로 40시간, 주당 유급주휴 8시간 포함 월 환산 기준 209시간

최저임금은 건강한 노동 환경을 위한
가장 기본적인 제도입니다.

한국과 일본의 최저시급 비교

최저시급 인상

2023년 한국의 최저임금은 올해보다 5%(460원) 상승한 시급 9620원으로 결정됐다. 주휴수당을 포함한 실질 최저임금은 시급 1만1555원이다. 실질 최저임금을 기준으로 환산하는 월급은 201만580원이다. 최저시급 상승으로 인해 처음으로 주 40시간 근로 시 월급이 200만원을 넘을 수 있게 되었다.

최저임금제도

소개

국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 더보기

대상

1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장

처벌

위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금부과, 병과 가능

구분	시급	월급
2023년	9,620원(2022 대비 5.0% 인상)	2,010,580원
2022년	9,160원(2021 대비 5.0% 인상)	1,914,440원
2021년	8,720원(2020 대비 1.5% 인상)	1,822,480원
2020년	8,590원(2019 대비 2.9% 인상)	1,795,310원
2019년	8,350원	1,745,150원
2018년	7,530원	1,573,770원
2017년	6,470원	1,352,230원
2016년	6,030원	1,260,270원

‘만 나이’ 통일

2023년 6월부터 법무부와 법제처의 만 나이 통일을 위한 민법 일부 개정 법률안과 행정 기본법 일부 개성 법률안에 따라 불필요한 법적 다툼과 민원을 없애는 만 나이 통일이 시행된다.

현재 한국의 나이 계산법은 ‘세는 나이’와 ‘만 나이’, ‘연 나이’ 방식이 혼용되고 있었다. 세는 나이는 출생이로부터 1살이 되고 다음에 1월1일이되면 1살씩 증가시키는 방법으로 가장 일반적인 나이 계산법이었다. 반면 만 나이는 출생 직후 0살에서 시작해 생년월일을 기점으로 1년이 지날 때마다 1살씩 늘어나는 방법으로 대부분의 국가에서 통용되는 나이 계산법이다.




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출처 : 데일리팝(http://www.dailypop.kr)